Mezi lety 2012 a 2018 rostl software jako služba (SaaS) o více než 300 %. V roce 2020 pandemie urychlila přechod na práci na dálku a poptávka po cloudovém softwaru, který usnadnil hladký přechod z práce v kanceláři na práci z domova, byla na historickém maximu. Není tedy překvapením, že kapitál do SaaS vrcholil v roce 2021.
O tři roky později je práce na dálku stále nesmírně populární a nepřeberné množství dostupných nástrojů SaaS usnadňuje než kdy dříve úspěšné vedení podniků. Protože nyní tento způsob práce přijímá obrovské množství firem, shrnuli jsme nejrozšířenější statistiky práce na dálku pro rok 2024.
S tím úzce souvisí i videohovory, které dnes práci na dálku výrazně usnadňují.
Nejzajímavější statistiky práce na dálku za rok 2024
- Přibližně 22 milionů zaměstnaných dospělých v USA pracuje 100% z domova. To odpovídá asi 14 % dospělé pracovní síly.
- Do roku 2025 se očekává, že toto číslo vzroste na 32,6 milionu.
- 33 % zaměstnanců v USA s prací, kterou lze vykonávat na dálku, dává přednost plně vzdálené práci, 8 % preferuje pouze práci na pracovišti a necelých 60 % dává přednost hybridnímu uspořádání.
- Globálně má technologický průmysl nejvyšší počet pracovníků na dálku, a to 67,8 % všech vzdálených zaměstnanců v tomto odvětví.
- 56 % profesionálů zná někoho, kdo plánuje dát výpověď nebo už odešel kvůli vynucovanému návratu do kanceláře.
- Pracovníci generace Z ve věku 20 až 24 let nejméně často reagují na nabídky práce na dálku.
- Hybridní a vzdálení zaměstnanci hlásí nejvyšší úroveň angažovanosti, a to 81 % a 78 %.
Současný stav práce na dálku
Rok 2020 donutil celá odvětví nečekaně přijmout práci na dálku s minimálním předstihem a přípravou. Když se však svět alespoň částečně vrátil k normálu, objevily se hybridní pracovní modely, kdy si zaměstnanci dělí čas mezi práci v kanceláři a práci na dálku.
Dnes Quantum Workplace uvádí, že 41 % zaměstnanců dává přednost hybridní práci, zatímco 32 % preferuje plně vzdálený model. Pouze 27 % zaměstnanců dává přednost práci na pracovišti na plný úvazek.
I když mladší příslušníci generace Z nejméně často přijmou práci na dálku, lidé ve věku 24 až 35 let ji nejspíš budou vykonávat na dálku. To znamená, že starší generace Z a mladší mileniálové tvoří největší podíl pracovníků na dálku.
Pokud jde o pohlaví, vyšší procento mužů pracuje z domova než žen. 38 % mužů pracuje na dálku na plný úvazek a 23 % na částečný úvazek. Naproti tomu 30 % žen pracuje na dálku na plný úvazek a 22 % na částečný úvazek.
Důležitost příležitostí pro práci na dálku v roce 2024
Příležitosti pro práci na dálku jsou nesmírně důležité jak pro muže, tak pro ženy. Podle průzkumu FlexJobs 60 % žen říká, že si budou hledat novou práci, pokud nebudou moci dál pracovat na dálku, a 52 % mužů říká, že by odešlo.
Při hledání nové práce říká 80 % žen, že příležitosti pro práci na dálku patří mezi jejich nejdůležitější kritéria, a 69 % mužů souhlasí. Pro ženy také práce na dálku otevřela nové možnosti výdělku, protože mohou skloubit péči o děti a rodinné povinnosti s příjmem.
Když pouze 1 % účastníků studie Buffer uvedlo, že má s prací na dálku negativní zkušenost, a 98 % vzdálených pracovníků souhlasilo, že by tento typ práce doporučili ostatním, je jasné, že tento model vyhovuje většině zaměstnanců.
Když se podíváte na výhody, je snadné vidět proč.
Muži i ženy se shodují, že největší výhody práce na dálku a hybridní práce zahrnují menší vyhoření, vyšší produktivitu, větší samostatnost, efektivní řízení času a lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Práce na dálku a hybridní práce se také ukázala jako méně stresující, přičemž 59 % pracovníků v kanceláři na plný úvazek uvedlo, že jejich hladina stresu se během posledního roku zvýšila. Naproti tomu to uvedlo jen 55 % hybridních pracovníků a 36 % vzdálených pracovníků.
Fakta a čísla o práci na dálku v roce 2024
Pracovníci se shodují, že výhody práce na dálku souvisejí především s časem a rovnováhou mezi prací a životem. Práce na dálku ušetří v průměru 72 minut denně na dojíždění, což tomu odpovídá. Zajímavé však je, že mnoho pracovníků, kteří tento čas ušetří, ho využije k většímu pracovnímu výkonu. Bez stresu z dojíždění roste produktivita a je snazší vyhnout se vyhoření.
Zatímco technologický sektor má nejvyšší počet pracovníků na dálku, kategorie těch, kteří pracují z domova v USA v březnu 2024 byly rozděleny takto:
- Profesionální a obchodní služby: 29 %
- Finance a pojišťovnictví: 23 %
- Informační odvětví: 21 %
Podle dat ZipRecruiter je průměrný plat zaměstnance pracujícího z domova v USA k červenci 2024 $ 29,41 za hodinu nebo $ 61.178 ročně. Celkově se roční platy v práci na dálku pohybují až do výše $ 84.500 a už od $ 12.000, ale většina se pohybuje mezi $ 40.000 a $ 79.500.
Studie McKinsey ukázala, že lidé s vyššími příjmy a vyššími pozicemi dávají přednost práci na dálku. 44 % těch, kteří upřednostňují práci z domova, zastává vedoucí role a 33 % vydělává ročně přes $ 150.000. Tito zaměstnanci pravděpodobně rozhodují o tom, zda budou vzdálení nebo hybridní pracovníci chráněni, a mohou zajistit pokračování této kultury.
Lidé pracující na dálku také šetří peníze, protože hybridní pracovníci utrácí $ 15 denně ve srovnání s pracovníky v kanceláři, kteří utrácejí $ 51 denně. Ti v kanceláři museli pokrývat dojíždění, parkování, kávu, jídlo a dokonce i denní péči o domácí mazlíčky.
Statistika SaaS a práce na dálku v roce 2024
Bez správných nástrojů by práce na dálku a hybridní práce nebyla možná. SaaS je jedním z nástrojů, který zaměstnancům umožňuje dělat všechno od společné práce na projektech až po videokonference a virtuální schůzky.
Zatímco osobní schůzky bývají časově náročné a stresující, 70 % pracovníků na dálku říká, že virtuální schůzky jsou méně stresující, a 67 % věří, že tato často kratší setkání jsou stejně produktivní jako schůzky osobní. Navíc stírají geografické hranice a vytvářejí větší rozmanitost a inkluzi.
V roce 2023 mělo 88 % schůzek alespoň jednoho účastníka na dálku a 37 % firem upgradovalo svou techniku pro schůzky, aby tuto virtuální účast zvládly.
Celkově je SaaS hnací silou toho, aby se zaměstnanci mohli setkávat virtuálně a spolupracovat, a čísla růstu tržeb to potvrzují. Očekává se, že odvětví SaaS dosáhne v roce 2024 tržeb ve výši $ 190,10 miliardy dolarů, přičemž průměrné výdaje na jednoho zaměstnance v USA činí $ 1.100. Mezi lety 2024 a 2029 budou tržby odvětví SaaS růst tempem 18,92 % ročně a do roku 2029 dosáhnou hodnoty $ 452,10 miliardy dolarů.
Čeká nás vzdálená budoucnost
Z těchto statistik je zřejmé, že práce na dálku a hybridní modely budou v budoucnu hrát zásadní roli a zůstávají preferovanou možností pro většinu zaměstnanců v USA i jinde.
Díky neustálému růstu a rozvoji SaaS je k dispozici dostatek podpory, aby zaměstnanci mohli vykonávat svou práci co nejlépe, s menším stresem, menším rizikem vyhoření a lepší rovnováhou mezi pracovním a osobním životem.